【参考译文】
即将到来的自动化让人联想起男性工人被机器人取代、工厂车间里空无一人的画面。但不要忘了日益数字化的后台办公室。女性数据录入员和簿记员将何去何从?同样一幕正在零售业上演，自动化和在线购物威胁着很多女性店员的就业岗位。
麦肯锡全球研究院的最新研究发现，到2030年，在6个成熟经济体和4个新兴经济体中，20%的受雇女性和21%的受雇男性可能会失业。与此同时，随着技术推动生产率提升和收入增长导致需求增长，20%的女性和19%的男性可能会获得就业机会。
这将带来巨大冲击。全球多达四分之一的男女可能需要换到新的工作岗位。但努力适应这种变化的女性脚踝上绑着重物——她们在职场长期面对的各种障碍。适应变化需要三个先决条件：具备劳动力市场需要的技能;必要时转换职业的流动能力;以及与自动化系统共事的能力。女性在这些方面都不具优势。这些都是棘手问题，而在新兴经济体中，许多女性面临更大的困难，因为她们当中有很多人从事仅能维持生计的农业工作，几乎没有受过教育，也没有什么可转移的技能。
对此，应该鼓励女孩学习STEM学科，发展编程技能。不是说每个人都需要成为一名程序员，但好的工作将越来越意味着与技术打交道。员工需要基本的技术技能。企业应加大对培训的投入，并使员工更容易获得培训，尤其是那些不太有能力出远门去听课的女性。更多公司应该为兼顾工作和家庭的女性提供灵活的工作选项。对在线学习的投资也有助于女性克服流动能力方面的制约。还需要做更多工作来消除对男性和女性所从事职业的成见，这种成见可能会加大改行的难度。
采取有效措施帮助女性在自动化时代生存下来，可以让女性走上生产效率更高、收入更高的工作道路。不采取行动可能让女性困于低工资、低技能的工作岗位上，而社会对这些工作的需求将不断减少。在育儿成本较高国家，这可能将很多女性挤出劳动力市场。本已缓慢的两性平等进程，可能会停滞，甚至逆转。麦肯锡的研究显示，企业的多元化程度将会降低，盈利能力也会随之下降。
