【参考译文】
地球上65岁以上的人口有史以来首次超过了5岁以下的人口。世界老龄化不可避免，它从几个方面拖慢增长，但对经济增长打击最大的是生产率疲软。
为何老龄化经济体的生产率更低?答案并不像人们以为的那样是因为老年劳动者的生产率更低。虽然一些能力会随年纪增长而衰退，特别是与身体相关的能力，但整体影响并不显著。2016年发布的有关德国制造业的一项研究发现，年纪高至60岁的工人，其生产率并未随年纪增长而下降。公司可以随着员工年龄的增长调整其岗位，以便他们充分发挥年龄优势，比如丰富的经验和职场人脉。
此外，如果生产率增长疲软是由员工年龄增大而产出减少造成的，那么这在薪酬模式上应该会有所体现。工资应该在劳动者职业生涯的前期上升，在后期下降。但事实往往并非如此。相反，咨询公司穆迪分析的经济学家最近发表的一篇论文显示，在年长员工较多的公司，所有人的工资都较低。看起来，阻碍经济增长的并非是劳动者老龄化令生产率下降，而是他们对周遭劳动者的影响。
这种影响具体是怎么回事目前尚不明确。但论文作者指出，年长员工较多的公司可能不太愿意接受新技术。这可能是由于它们不愿投资需要员工接受再培训的项目，毕竟给职业生涯接近尾声的员工提供培训，他们能提供回报的时间会比较短。公司老板年纪较大也可能是问题所在。研究表明，年轻的管理者比年老的更可能采用新技术。这似乎显而易见，老年人更抗拒新技术这种说法早已不新鲜。至少从民间经验来看，老年人更多的行业的确显得更不愿改变。
如果证据表明老龄化经济体发展疲软的主因是劳动力增长缓慢，那么合理的做法就是把政策制定的重点放在延长人们的工作年限上，例如提高退休年龄。但是，如果更大的问题是人们抗拒采用新技术(现实似乎正是如此)，则应优先考虑其他目标，尤其是要促进竞争。如果能推动保守的老企业更好地利用新技术，那么将强势企业分拆成一个个小公司和加大竞争带来的好处可能比想象的更大。
